与企业共同成长
人是企业的重要资源。中化集团非常注重人才的开发和培养，通过建设学习型组织，提倡员工与企业共同成长，努力使中化成为“吸引、凝聚人才，培养、锻炼人才，拓展、成就事业，员工都乐于工作的品牌企业”。
培训原则
中化集团的培训以岗位体系和员工绩效管理体系为基础，由集团人力资源部、中化管理学院及子公司分工负责，分层实施，有计划地对员工进行企业文化、专业知识、岗位技能和综合素质的培训。
培训课程体系
公司为员工提供各类培训课程，帮助员工成长和进步。
对负有管理职责的员工，公司提供EMBA课程、国外MBA课程、审计项目培训、风险项目培训、管理学院课程、EDP培训等；
对普通员工，提供职业技能发展方面的如有效沟通、问题的有效解决、商务礼仪、时间管理、无职务的影响力、呈现技巧以及业务知识、业务能力提高等方面的培训；
为帮助新员工尽快融入公司，公司设置新员工培训项目；
为帮助员工更好发展，公司提供除面授培训外的其他培训方式，如E－Learning、在岗培训及境外机构交流任职等岗位轮换培训。
多途径的职业发展
中化集团为员工设计了管理与行政、工程技术、贸易营销等多途径的职业发展路径，为员工的职业生涯提升创造条件。